Трудовая: бумажная или электронная?
В этом году в России появятся электронные трудовые книжки. Вся информация о периодах работы будет учитываться в электронном виде, а ведение обычных бумажных трудовых книжек станет необязательным.
Как сообщила начальник управления Пенсионного фонда России в ЯНАО по г. Муравленко Лилия Сулейменова, в течение 2020 года работники должны выбрать форму ведения трудовых книжек между бумажной и электронной, а те, кто только начнет работу с 2021 года, уже не будут иметь такой возможности выбора и останутся без бумажного варианта.
В Пенсионный фонд работодатели будут передавать данные о месте работы человека, занимаемой должности, о моменте трудоустройства, продвижениях по службе, его увольнении. При этом вся информация будет учитываться в существующей системе персонифицированного учета. Если работник увидит неточность в электронном документе, ему следует написать заявление работодателю, и тот обязан внести изменения в документ.
У тех, кто впервые выйдет на рынок труда с 2021 года, вся информация будет учитываться только в электронном виде. Передавать ее работодатели будут в Пенсионный фонд России (ПФР) о каждом работнике ежемесячно. А работники через личный кабинет на сайте ПФР смогут следить за всеми вносимыми в нее изменениями.
Отказ от бумажных трудовых книжек связан с всеобщим переходом на электронный кадровый документооборот.
Устный договор – мизерная пенсия
Порой из-за боязни лишиться части заработка некоторые заключают с работодателем устный договор и, в результате теряют многие государственные социальные гарантии, а в будущем их ждет низкий размер страховой пенсии.