Заработная плата чиновников будет зависеть от профессиональной эффективности
Российским чиновникам придется привыкать к тому, что их материальное вознаграждение будет зависеть только от результатов собственного труда. В Госдуму внесен правительственный законопроект с поправками в Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ», который предполагает именно такую оплату труда госслужащих.
Поправки предусматривают особый порядок оплаты труда чиновников. Он будет связан с достижениями «показателей результативности профессиональной деятельности гражданского служащего», с которым заключается контракт на срок от одного года до четырех лет. Каким именно руководителям и специалистам может быть установлен особый порядок оплаты решит глава госоргана, где работают чиновники.
Согласно законопроекту, денежное содержание гражданского служащего, оплата труда которого производится в особом порядке, будет состоять из четырех частей. Это должностной оклад, оклад за классный чин, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и денежная выплата, размер которой определяется в зависимости от достижения установленных показателей.
Правила исчисления денежного содержания чиновников также будут особыми. Они утверждаются правительством и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Правительство и региональные законы могут установить и предельный объем средств из фонда оплаты труда гражданских служащих, который пойдет на денежное содержание гражданских служащих, чей труд оплачивается по особому порядку. Показатели, которых следует добиваться чиновнику, подписавшемуся на «особую» зарплату, определяются в срочном служебном контракте.
Внедряться этот механизм будет поэтапно. Сначала - с первого января следующего года - по высшей группе должностей гражданской службы, где уже определены показатели результативности. С 1 января 2014 года - по главной группе должностей гражданской службы.
Источник: ИА Север Пресс
Поправки предусматривают особый порядок оплаты труда чиновников. Он будет связан с достижениями «показателей результативности профессиональной деятельности гражданского служащего», с которым заключается контракт на срок от одного года до четырех лет. Каким именно руководителям и специалистам может быть установлен особый порядок оплаты решит глава госоргана, где работают чиновники.
Согласно законопроекту, денежное содержание гражданского служащего, оплата труда которого производится в особом порядке, будет состоять из четырех частей. Это должностной оклад, оклад за классный чин, ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и денежная выплата, размер которой определяется в зависимости от достижения установленных показателей.
Правила исчисления денежного содержания чиновников также будут особыми. Они утверждаются правительством и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Правительство и региональные законы могут установить и предельный объем средств из фонда оплаты труда гражданских служащих, который пойдет на денежное содержание гражданских служащих, чей труд оплачивается по особому порядку. Показатели, которых следует добиваться чиновнику, подписавшемуся на «особую» зарплату, определяются в срочном служебном контракте.
Внедряться этот механизм будет поэтапно. Сначала - с первого января следующего года - по высшей группе должностей гражданской службы, где уже определены показатели результативности. С 1 января 2014 года - по главной группе должностей гражданской службы.
Источник: ИА Север Пресс
