Неудобные оговорки

Работники филиала «Ямалкоммунэнерго» «Тепло» в Муравленко недовольны новым коллективным договором. Об этом они сообщили губернатору ЯНАО Дмитрию Кобылкину в открытом письме, закрепленном 252 подписями. Причиной недовольства коллектива стали дополнительные соглашения к трудовому договору с заниженными тарифами и рабочими разрядами и сопутствующая всем статьям о дополнительных выплатах оговорка «при наличии финансовой возможности».

Такое же письмо направлено исполнительному директору ОАО «Ямалкоммунэнерго» Максиму Пономареву, а в Государственную инспекцию труда ЯНАО муравленковцы обратились с заявлением о проверке правильности расчетов часовой тарифной ставки и разрядного оклада. Обратить внимание на свою проблему сотрудники предприятия попросили и журналистов. И вот что нам рассказали.

Ольга Васильевна Симонова, оператор котельной:

- Я работаю на этом предприятии около тридцати лет. 30 января 2013 года нам предложили подписать новый коллективный договор, который, по нашему мнению, нарушает трудовые права работников. Нам выдали дополнительные трудовые соглашения к трудовому договору с заниженной часовой тарифной ставкой. Оснований для понижения тарифа мы не видим, так как технологические условия труда не изменились, мы выполняем тот же объем работы, только за меньшие деньги. Условия нового коллективного договора не стыкуются с федеральным законодательством. Наше предприятие играет большую роль, от качества работы зависит жизнедеятельность всего города.

Владимир Трошка, сварщик:

- Я работаю здесь десять лет. В коллективном договоре, на первый взгляд, все правильно, но гарантируют нам только минимум, а все остальные выплаты – при условии, если у предприятия будут на это деньги. Люди ушли в отпуска в январе, феврале без положенных в таких случаях пятнадцати тысяч. Недавно, уже после наших жалоб во все инстанции, к нам приезжал исполнительный директор «Ямалкоммунэнерго» Максим Пономарев. Он встречался с коллективом, и людям стали выплачивать эти деньги. Мы будем и дальше отстаивать свои трудовые права: у всех есть дети, их надо кормить, одевать, вывезти семью в отпуск…У людей, которые проработали десятки лет на предприятии, в графе профмастерство стоит ноль процентов, у тех, кто пришел недавно, – пятнадцать и больше. Это несправедливо. Пономарев говорит, что предприятие на данный момент считается убыточным, и чтобы выйти из этого положения, необходимо как минимум три года. То есть денег у них на дополнительные меры финансовой поддержки нет.

Александр Даниленко, слесарь-ремонтник пятого разряда:

- Я работаю на предприятии более пятнадцати лет и считаю, что новый коллективный договор на данном этапе – это декларация о намерениях. В каждом пункте, касающемся социальных выплат, есть оговорка «при наличии финансовой возможности». Гарантированно работник может быть только погребен и то исключительно на основаниях, предусмотренных федеральным законом. Профессиональные надбавки у ветеранов убрали, новичкам добавили, - ни логики, ни справедливости. Индивидуальные дополнительные соглашения полностью дискредитировали систему оплаты труда.

Учитывая тот факт, что другая часть коллектива предприятия к новому договору относится положительно, мы не могли не выслушать и противоположные мнения.

Светлана Костышина, техник по труду:

- Я работаю на предприятии более 16 лет. И так как к начислению заработной платы имею непосредственное отношение, могу с уверенностью сказать, что она выросла. Материальную помощь к отпуску выплачивают, производятся социальные выплаты на рождение детей, а также малообеспеченным семьям. Единственное, что осталось под вопросом, - это пенсионные бонусы. Но этот вопрос сейчас рассматривается и, думаю, решится положительно.

Прокомментировать ситуацию мы попросили директора филиалов «Тепло» и «Электро» ОАО «Ямалкоммунэнерго» в г. Муравленко Андрея Калаушина. Вот что он сказал:

- 30 января 2013 года в ОАО «Ямалкоммунэнерго» был принят новый коллективный договор, а к нему локальные нормативные акты, - положение о премировании, заработной плате и о правилах внутреннего трудового распорядка.

В результате по предприятию заработная плата увеличилась в среднем на 7,3 процента, но у каждого отдельно взятого работника рост произошел по-разному: от 1 до 21 процента. Эта разница в зарплатах складывалась на данном предприятии много лет по разным причинам. Поэтому нам сегодня приходится приводить все выплаты, надбавки и тарифные коэффициенты в соответствие требованиям трудового законодательства.

Особое недовольство коллектива вызывает тот факт, что по условиям нового коллективного договора выплата при увольнении на пенсию в размере 300 тысяч рублей будет производиться при наличии финансовой возможности. 15 тысяч рублей на оздоровление, о которых также идет речь, мы сейчас выплачиваем. К сведению, ранее эта сумма была в два раза меньше – 7 тысяч рублей. И пункты дополнительного соглашения, которые защищены коллективным договором, трудовым законодательством, выполняются в полном объеме.

Что касается снижения разрядов. Они были приведены в соответствие перечню и объему выполняемых работ. При этом часовая тарифная ставка и, следовательно, месячная зарплата работников предприятия в целом увеличились. Кроме того, очередное повышение на 6 процентов произойдет с 1 июля 2013 года. Следует отметить, что на предприятии она не повышалась на протяжении последних трех лет.

По выплатам за профмастерство надо разбираться отдельно с каждым работником. Возможно, здесь есть какие-то упущения, хотя их в принципе быть не должно. Пусть люди подходят, мы готовы их выслушать и помочь.

Недавно у нас состоялось общее собрание коллектива, на котором присутствовал исполнительный директор ОАО «Ямалкоммунэнерго» Максим Пономарев. Отреагировать на жалобу наших работников ему поручил губернатор Дмитрий Кобылкин. Максим Евгеньевич ответил на все поступившие вопросы, дал мне указания произвести дополнительные выплаты – по 15 тысяч рублей работникам, которые ушли в отпуск в январе-феврале. Также на собрании было принято решение создать рабочую группу из представителей коллектива и предоставить ей возможность проверять все финансовые отчеты, чтобы доказать работникам экономическую прозрачность предприятия.

От редакции: Когда материал уже был готов к печати, на письмо работников предприятия пришел ответ из Государственной инспекции труда ЯНАО, в котором сообщалось, что проведена проверка правомерности начисления заработной платы работникам филиала ОАО «Ямалкоммунэнерго» в городе Муравленко «Тепло» в условиях принятого коллективного договора, нарушений трудового законодательства со стороны работодателя не выявлено. Работников предприятия данный ответ не удовлетворил, и они заявили, что будут жаловаться в высшие инстанции.

Источник: Татьяна Козарь