Особые условия
Политика в области занятости населения строится с учетом того, что если здоровые и крепкие люди в трудоспособном возрасте при желании могут найти работу, то отдельным категориям граждан необходима дополнительная поддержка.
Так, в Муравленко организуются мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов на оборудованные для них рабочие места. Реализация этих мероприятий подразумевает возмещение работодателю, создавшему рабочее место для трудоустройства инвалидов, затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования. Для этих целей нашему городу выделено 143 тысячи рублей: на оборудование рабочего места для инвалида III группы - 58 тысяч рублей, II группы - 85 тысяч рублей.
Участником мероприятия по созданию рабочего места в текущем году стало предприятие ООО «Муравленковская транспортная компания». Работодатель обеспечил комфортные, необходимые по рекомендациям медико-санитарной экпертизы (МСЭ), условия труда для инвалида III группы.
«Достаточно сложно идет процесс трудоустройства граждан с ограниченными возможностями, - говорит начальник отдела программ занятости и аналитической работы ГКУ ЯНАО ЦЗН г. Муравленко Виктория Назаренко. - Особенно непросто трудоустроить инвалидов со второй степенью ограничения способности к трудовой деятельности, для которых требуются специально созданные условия труда. Закупка дополнительного оборудования, аппаратов, приспособлений, внедрение специальных компьютерных программ для лиц с ограниченными возможностями здоровья работодатели воспринимают не иначе, как излишние хлопоты. Сегодня в службе занятости зарегистрирована заявка работодателя на оборудование рабочего места для трудоустройства инвалида на должность приемщика заказов в багетную мастерскую. Предприниматель готов принять инвалида на работу, однако желающих приступить к ней пока не нашлось».
Важным направлением правового регулирования содействия занятости инвалидов в нашем округе является закон ЯНАО «О квотировании рабочих мест», в соответствии с которым организациям, осуществляющим деятельность на территории ЯНАО, имеющим среднесписочную численность работников более 100 человек, устанавливается квота в размере двух процентов от этого количества сотрудников. Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ работодателя в приёме на работу инвалида в пределах установленной квоты влекут наложение административного штрафа на должностных лиц.
Создание рабочего места, приём на работу инвалида в пределах квоты является обязанностью работодателя - таково требование закона.
Продолжение читайте в свежем номере общественно-политической газеты «Наш город» № 42 от 17 октября 2013 г.
