Администрация города формирует кадровый резерв

Администрация города формирует кадровый резерв. Сейчас актуальны юридический, экономический и финансовый профили.

Конкурс проводится в несколько этапов. Это проверка документов кандидата, тестирование и собеседование. Результаты последнего этапа влияют на окончательное решение комиссии.

ТАТЬЯНА МИРОНОВА, начальник организационного управления: «Приветствуется и наличие дополнительного образование, так же опыт работе. При проведении конкурса, конечно, нам бы хотелось увидеть специалистов, услышать, в узкой сфере. Для ЖКХ специалисты в данной области. Для архитектуры таких специалистов, но таких в городе мало».