Востребованы будут рабочие профессии
Общая численность работников филиала «Муравленковскнефть» на сегодняшний день составляет 2853 человека, свыше двухсот из которых трудоустроены летом и осенью этого года.
Средний возраст работников предприятия - 37-38 лет. О том, как строится кадровая политика филиала «Муравленковскнефть», возобновится ли в ближайшее время прием на работу и рабочие каких профессий востребованы предприятием, рассказала начальник отдела кадрового администрирования и планирования персонала филиала «Муравленковскнефть» Ольга Космылина.
- Ольга Сергеевна, желающих трудоустроиться в филиал «Муравленковскнефть» немало. Известно, что некоторые граждане, чтобы попасть к вам на прием и оставить свое резюме, занимали очередь иной раз в пять-шесть утра. Какова ситуация на сегодняшний день? Ведется ли, как и прежде, прием на работу?
- С 1 июня 2009 года, когда в составе ОАО «Газпромнефть-ННГ» было образовано обособленное подразделение - филиал «Муравленковскнефть», и до последних чисел октября у нас проводился прием на работу. За этот период по вопросу трудоустройства к нам обратились 300 человек. Из них на имеющиеся вакансии приняты 230 человек: 75 - на прохождение производственной практики, 21 молодой специалист из тех учебных заведений, с кем у филиала «Муравленковскнефть» заключены договоры, а также восемь выпускников многопрофильного колледжа 2009 года и столько же выпускников колледжа прошлых лет, вернувшихся после прохождения военной службы.
Прием на работу осуществлялся по рабочим профессиям. В основном это операторы по добыче нефти и газа, слесари-ремонтники и электрогазосварщики. По инженерно-техническим должностям прием велся по направлениям экономики, юриспруденции, землеустроительных работ, строительства, делопроизводства. По вопросу трудоустройства к нам обращаются не только жители Муравленко. Но приоритет при трудоустройстве все же отдается муравленковцам: 80 процентов принятых на работу людей в этом году - жители нашего города. В настоящее время прием на работу у нас приостановлен. Сейчас в компании рассматривается бизнес-план филиала «Муравленковскнефть» на 2010 год с соответствующей численностью персонала. Если он будет утвержден, то, возможно, прием на работу возобновится. С увеличением объемов работ в следующем году планируется создание новых рабочих мест, и востребованы будут рабочие профессии - слесари-ремонтники, электрогазосварщики высокой квалификации и с соответствующим разрядом. При приеме на работу будет учитываться, конечно же, опыт работы соискателя.
- Вы говорите об увеличении объемов работ, но в 2010 году филиал «Муравленковскнефть» планирует уменьшить планы по добыче на один миллион тонн нефти. Соответственно, если увеличения добычи нефти не произойдет, будет ли в филиале необходимость в дополнительных кадрах?
- В следующем году у нас планируется создание второго цеха текущего обслуживания и ремонта трубопроводов, в связи с чем планируется создать дополнительно более 100 рабочих мест. Соискатели есть, но, к сожалению, без опыта работы и высокой квалификации. Тем не менее у нас есть база данных, что позволит нам найти соответствующие кадры. Также сейчас у нас есть востребованность в маркшейдерах в управление маркшейдерских и геодезических работ. В управление капитального строительства необходимы специалисты по организации и надзору за строительством объектов добычи. Как я уже отмечала, приветствуется наличие соответствующего профильного образования, опыта работы и высокой квалификации.
- Какие еще предъявляются требования к соискателям?
- В филиале «Муравленковскнефть» действует регламент, определяющий порядок поиска и отбора кандидатов для замещения вакантных должностей, цель которого - обеспечение филиала в руководителях, специалистах, служащих и рабочих необходимой квалификации с учетом текущих задач предприятия. Для качественного подбора персонала прием проводится только на альтернативной основе. Для трудоустройства в филиал «Муравленковскнефть» соискатель должен предоставить резюме, оригиналы и копии документов об образовании и трудовую книжку. Далее резюме вносится в базу данных и при открытии вакансии начинается работа по анализу предоставленных соискателями документов. Отбираем несколько кандидатов и приглашаем их на тестирование. По определенным должностям и профессиям у нас существуют специальные тесты - это системный продукт профессионально-технической компетенции, основанный на специфических, унифицированных тестах. Если соискатель проходит тестирование, нашими специалистами проводится отбор, назначается собеседование. Все это необходимо для определения личностных и профессиональных качеств соискателя. Если соискатель не прошел отбор, то его данные также остаются в базе данных и при открытии следующей вакансии он приглашается к нам вновь.
- Существуют ли при приеме на работу ограничения по возрасту?
- Если кандидату на замещение вакансии, допустим, 50 лет и он имеет высокую квалификацию по той узкой специальности, которая нужна предприятию, то никаких барьеров ему ставить никто не станет, и мы обязательно примем его на работу. Это правило распространяется на людей не только предпенсионного, но и пенсионного возраста. Но еще раз повторю, что это распространяется только на тех, кто имеет необходимое образование, опыт и квалификацию.
- Сотрудники городского центра занятости не раз отмечали, что филиал «Муравленковскнефть» не идет с ними на контакт.
- Дело в том, что работники тех специальностей, которые предлагает центр занятости, нам не нужны. Операторы по добыче нефти сами и без центра занятости к нам приходят и трудоустраиваются. Из трехсот соискателей, что обращались к нам в поисках работы за последние пять месяцев, свыше двухсот, включая практикантов, трудоустроены. Те, кому не удалось поступить на работу в этом году, возможно, при наличии соответствующих вакансий будут трудоустроены позже. Поэтому, если у нас открывается вакансия, достаточно обратиться к своей базе данных. Если бизнес-план по численности персонала на будущий год будет успешно защищен и утвержден и возобновится прием на работу, то работа с соискателями будет вестись один раз в неделю и строго в определенные часы.
Айгуль Игтисамова
Фото Олега УШКОВА
