Как будут работать и отдыхать удаленные работники
В Госдуму внесли законопроект о регулировании работы в дистанционном и временно удаленном формате. В нем прописаны нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха удаленных работников (например, «право быть офлайн»), регламентируются типы дистанционной занятости, указываются основания для их применения, а также устанавливается порядок взаимодействия сотрудника и работодателя и возможность компенсации расходов удаленных работников.
Заключение трудового договора об удаленной работе и внесение в него изменений также допускается путем обмена электронными документами. Расторжение трудового договора об удаленной работе происходит теперь на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, а не в соответствии с самим договором, как это было ранее.
Законопроект определяет три типа удаленной занятости: дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная работа. Дистанционная работа подразумевает выполнение трудовой деятельности вне стационарного рабочего места, временная дистанционная работа означает «возможность временно работать вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя», а комбинированная работа позволит сотруднику работать и на стационарном рабочем месте, и из дома.
Предполагается, что на временную удаленную работу смогут переводить беременных женщин, сотрудников, имеющих детей в возрасте до 14 лет, инвалидов, пенсионеров по возрасту и граждан, ухаживающих за инвалидами или длительно болеющими родственниками.
