Госдума приняла закон об удалённой работе

Государственная Дума приняла в третьем чтении поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют дистанционную работу. Права таких работников будут максимально защищены, подчеркнули депутаты. Закон вступит в силу 1 января 2021 года.

Согласно закону, при переводе сотрудника на дистанционную занятость работодатель обязан будет сохранить ему ту же заработную плату, которую он получал в офисе. Также не изменится продолжительность рабочей недели и составит 40 часов. Кроме того, сотрудники на удаленке не обязаны будут отвечать на звонки работодателя в выходные дни и нерабочее время. А вот уволить работника можно будет только в том случае, если он перестал выходить на связь в течение двух дней. Кроме того, закон защитит и свободное время сотрудников, то есть если работодатель все же вынудил работать сверхурочно, то оплачиваться такой вид деятельности будет в полуторном размере – за первые пару часов, а затем в двойном – за все последующие часы.