В АО «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» прошёл день безопасности
Без галстуков, спецодежды, обучающих сессий и выездов на производственные объекты. В «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» в новом формате прошел День безопасности, приуроченный к Всемирному Дню охраны труда.
В таком формате День безопасности компания «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» проводит впервые. Командообразующие игры, викторины на тему охраны труда, видеоролики от молодых специалистов и даже конкурс на лучший и, конечно, безопасный космолет. Организаторы продумали всё до мельчайших деталей. После работы на удалёнке такой интерактив как глоток свежего воздуха.
День безопасности отмечают специалисты из разных структурных подразделений компании «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз». Всех объединяет одно – они достигли индекса защищенности 70 % – а это значит, что сотрудники сделали свой выбор в пользу безопасности и прошли процедуру вакцинации от коронавирусной инфекции.
Корпоративный тимбилдинг бы организован по инициативе генерального директора Алексея Огородова.
Безопасность специалистов – главный приоритет компании. Она реализует комплексную программу «АНТИВИРУС» по защите сотрудников от коронавируса и поддержке тех, кто стоит на передовой борьбы с инфекцией. С самого начала пандемии все работники были обеспечены средствами защиты. Налажен удаленный доступ к программам для работы из дома. В офисах осталось ограниченное количество людей. На дистанционку перевели сотрудников с хроническими заболеваниями и специалистов старше 60 лет. Все нефтяники по сей день регулярно сдают ПЦР-тесты на коронавирус, проходят добровольную вакцинацию. Это позволило снять часть барьеров и многие сотрудники вернулись в офис.
В планах к концу мая выйти на уровень защищенности 80 плюс. И эти цифры вполне реальны. В Муравленко и Ноябрьске имеется достаточное количество вакцины, отмечает Алексей Огородов, а персонал и руководители подразделений готовы к сотрудничеству.
Завершился День безопасности вручением подарков и открытым диалогом с руководством « Газпромнефть- Ноябрьскнефтегаз», в ходе которого в неформальной обстановке обсудили актуальные вопросы и планы развития предприятия.
