Кадровый состав городской больницы пополняется

Главное за день

В компьютерных клубах проверили безопасность и соблюдение закона

«Гаражная амнистия»: жители оформили более 400 участков

Глава региона вручил северянкам медали «Материнская слава Ямала»

Рост заболеваемости ОРВИ на Ямале за неделю составил почти 22 %

Ямальский бюджет в 2025 году будет стабильным

Для ребят из Волновахи изготовили ёлочные игрушки и украшения

14 октября 2021

Автор: Наталья Матюшкина

Меры, принимаемые в регионе для ликвидации кадрового дефицита, приносят ощутимые результаты. Только в 2020-м в больницы округа пришли работать более 350 медицинских специалистов. В Муравленко в этом году к работе приступили уже 14 новых врачей.

«Что вас беспокоит? - Кашель, температуры уже нет. - Мокрота есть? – Есть».

Виолетта Макарова училась в химико-биологическом классе многопрофильного лицея. 7 лет назад по целевому направлению поступила в Тюменский медуниверситет, окончив его, вернулась в Муравленко. И уже месяц работает врачом-терапевтом взрослой поликлиники.

ВИОЛЕТТА МАКАРОВА, врач-терапевт: «Мне очень нравится моя работа. Я не ошиблась с выбором. И я рада, что вообще попала сюда, здесь очень хороший коллектив, всегда помогут, что-то подскажут. Очень хорошо приняли молодых специалистов, нас».

Работа врача-терапевта — тяжелый труд и большая ответственность. Ежедневно нужно точно диагностировать проблему, назначать правильное лечение и убеждать пациента в необходимости приема лекарств. А из-за роста заболеваемости нагрузка на весь медицинский персонал выросла в разы.

ВИОЛЕТТА МАКАРОВА, врач-терапевт: «Очень тяжело в этих костюмах подниматься на пятый этаж, в масках, конечно, тяжело, но мы справляемся. Нагрузка большая, пациенты на прием приходят сейчас больше не с хроническими заболеваниями, а именно с ОРВИ, гриппом, и коронавирус пока не прекращается».

В этом году коллектив городской больницы пополнили 14 врачей. Четверо приняты в отделение организации медицинской помощи детям в образовательных учреждениях. Трое специалистов приехали из Республики Тыва и устроились на работу совсем недавно.

ТАТЬЯНА КИМ, заведующая педиатрическим отделением: «Врачи все опытные, имеют достаточный стаж работы в детской поликлинике. Они хорошо, активно влились в работу нашего коллектива, учитывая, что у нас непростая сейчас обстановка, выросла заболеваемость ОРВИ и коронавирусной инфекцией. Они сейчас принимают активное участие в обслуживании жителей нашего города, маленьких».

Айлана Ондар с детства хотела быть врачом, пошла в медицину по стопам родной тёти.

АЙЛАНА ОНДАР, врач-педиатр: «Я часто к ней ходила на работу. Белые халаты, кабинеты, сама больница — мне это очень нравилось в детстве. И потом, когда уже окончила школу, я осознанно выбрала профессию врача».

После школы Айлана поступила в Алтайский медуниверситет, там же окончила интернатуру по специальсности «педиатрия» и устроилась на работу в детскую поликлинику участковым врачом. Решение о переезде из родной Тывы в Муравленко приняла легко. Говорит, всегда было интересно узнавать что-то новое, почему бы и не пожить на Крайнем Севере?

АЙЛАНА ОНДАР, врач-педиатр: «Мне все нравится, и город нравится, такой компактный, красивый. Деток устроила в садик, в школу, им тоже нравится. И работа мне нравится, с детьми, коллектив нравится. И здесь хорошие условия работы».

С маленькими пациентами работать приятно и интересно, признается Айлана. Все они очень разные и к каждому нужно подобрать особый подход. Фронт работы довольно широкий - вести прием пациентов в поликлинике, выезжать к больным на дом и оказывать медицинскую помощь детям в образовательных учреждениях.

АЙЛАНА ОНДАР, врач-педиатр: «Приходить в школы, сады, чтобы осмотреть детей перед прививкой или выдать справку, что ребенок здоров, допустить в класс или группу. Или же после медосмотров, когда педиатр осматривает детей и дает заключение после всех осмотров узких специалистов, присваивает группу здоровья, физкультурную группу».

Чтобы переехать на Север, людям нужен серьезный стимул. Поэтому на Ямале уделяют повышенное внимание оказанию мер поддержки квалифицированным специалистам. Несколько лет в регионе действуют программы «Земский врач» и «Врачи, нужные Ямалу».

НАТАЛЬЯ ДАНИЛЁНОК, начальник отдела кадров городской больницы: «Молодые специалисты у нас получат единовременную выплату в размере 100 тысяч рублей. Врачи, принимаемые на работу и приглашенные из других регионов России, получают единовременную выплату в размере двух окладов работника, который принимается на работу, и половину оклада на прибывающих с ним членов семьи, неработающих. Также им оплачивается проезд и провоз багажа».

Начиная с прошлого года, к уже существующим мерам поддержки добавилась еще одна. Теперь, приезжая на Ямал, медики автоматически получают полные северные надбавки без выслуги лет. Помогают врачам и в решении жилищного вопроса.

НАТАЛЬЯ ДАНИЛЁНОК, начальник отдела кадров городской больницы: «Возмещение расходов за найм жилого помещения в размере 15 тысяч рублей или единовременная выплата в размере 500 тысяч рублей. Также к нам прибыли врачи-педиатры, для них предусмотрена такая программа - «Врачи, нужные Ямалу», они попадают под эту программу. Если они ранее не получали никакие выплаты в других регионах, где ранее работали, после проверки всех документов, они смогут получить выплату в размере одного миллиона рублей».

Ямал не только привлекает профессионалов из других регионов, но и заботится об обучении своих выпускников. С начала этого года студентам-целевикам, получающим высшее медицинское образование за пределами округа, начисляется стипендия губернатора в размере 10 тысяч рублей. Денежное поощрение получают отличники и хорошисты пятых и шестых курсов.

« На Ямале оперштаб решает, нужно ли вводить QR-коды

В ЯНАО медикам доплатят за вакцинированных ямальцев »

Кадровый состав городской больницы пополняется

Другие новости по теме: