Система обучения государственных и муниципальных служащих Ямала отмечена Мастерской «Сенеж»
Второй модуль «Бережливое управление» программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы» Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» прошел в Ханты-Мансийске. Участие в обучении приняли управленческие команды из 39 регионов России. Ямал представил централизованную систему обучения государственных и муниципальных служащих, а также сотрудников подведомственных учреждений.
Второй модуль программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы» стал частью масштабного образовательного проекта по созданию Центров компетенций государственных и муниципальных служащих, стартовавшего в прошлом году на заседании Совета при Президенте по развитию местного самоуправления. При поддержке Мастерской управления «Сенеж» президентской платформы «Россия – страна возможностей» за год количество Центров компетенций и участников сообщества увеличилось более чем в два раза.
Цели программы охватывают широкий спектр задач, направленных на развитие кадрового потенциала в системе государственного и муниципального управления.
В Ямало-Ненецком автономном округе создана централизованная система обучения государственных и муниципальных служащих, а также представителей подведомственных учреждений. Ее потенциальный охват – более 85 тысяч сотрудников. Образовательный запрос формируется кадровыми службами органов власти и местного самоуправления в виде онлайн-заявки с учетом потребности в повышении квалификации сотрудников, освоении компетенций для решения новых задач и поручений. Централизация системы обучения дает возможность включать в образовательные программы разные целевые категории для выстраивания эффективных коммуникаций, более оперативного решения рабочих задач, а также видеть управленческий потенциал участников.
С 2019-го по 2024 год для государственных и муниципальных служащих Ямало-Ненецкого автономного округа было проведено 50 программ обучения управленческих команд. Их выпускниками стали более 1 700 человек. Также успешно реализуются кадровые проекты «Ямальская школа кадрового резерва» (ЯШКР), «Лидеры Ямальской медицины», а совсем недавно стартовал проект «ЯШКР. Образование».
В настоящее время внимание региональных команд программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы» сфокусировано на технологиях бережливого управления и цифровизации. Немалую роль в эффективном внедрении этих процессов играет использование возможностей российских цифровых платформ.
В ноябре и декабре 2024 года состоятся III и IV модули программы Мастерской «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы».
