Школьников познакомили с работой нефтяной химлаборатории
В «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегазе» провели день открытых дверей для детей сотрудников предприятия. Школьники побывали в лаборатории цеха химического анализа на Суторминском месторождении.
Анализ сточных вод и проверка качества товарной нефти. Такие сложные процессы – повседневная работа лаборантов цеха химического анализа. Но как простым языком объяснить это детям? Конечно, при помощи экспериментов и опытов.
«Видели? Открываем кран и мешаем. Цвет у нас меняется. То есть мы с вами добавили индикатор для того, чтобы краска в колбе поменялась на зелёный цвет».
ЯРОСЛАВ БЕРВИНОВ: «Я смешивал, пипеткой добавлял жидкость, и появился зелёный цвет. А потом подходил к крану, наливал воду, и она стала фиолетовой».
Одна из самых интересных локаций – аналитическая лаборатория водной группы. Здесь определяют жесткость воды и её компоненты.
МАРИЯ СЕВЕРОВА, лаборант химического анализа: «Даем детям поэкспериментировать, попробовать, как происходит переход цвета. Пусть они сами своими руками с помощью посуды, растворов выполнят этот анализ. Детям это интересно. Мы выполняем такие анализы ежедневно. Это наша работа».
Увлекательные химические опыты помогли детям понять сложные процессы добычи и подготовки нефти. Ребята получили массу положительных впечатлений и осознали, какой ценой достаются нефть и газ. А значит, стали лучше понимать своих пап и мам.
КСЕНИЯ КОВЗИК, АНАСТАСИЯ ПАНИЧКИНА, АННА МАКСИМОВА:
– Очень интересная экскурсия.
– Нам понравилось, очень интересно. Особенно понравилось проводить опыты, потому что менялся цвет. Интересно познавать что-то новое.
– Мы уже померили кислоту воды, определили сами.
В компании «Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз» считают, что ранняя профориентация очень важна для школьников. И подобные мероприятия позволяют детям примерить на себя профессию родителей и понять, насколько она им подходит.
СЕРГЕЙ БАКЛАНОВ, начальник цеха химического анализа: «Дети в таком юном возрасте ещё не были у нас, в основном всегда приходят из колледжа либо приезжают из институтов, и мы проводим экскурсии и популяризируем вопросы по дальнейшему трудоустройству. Потому что молодые кадры всегда нам нужны, мы в них нуждаемся, мы стремимся к тому, чтобы кадровый резерв был обучен».
