Сергей Ямкин представил федеральным коллегам кадровый потенциал Ямала
Будущее Арктики напрямую связано с профессионалами, поэтому ямальские власти стремятся решить стратегическую задачу – закрепить молодых специалистов в высоких широтах, создать условия для жизни, работы и самореализации. Об этом заявил спикер Законодательного Собрания Ямала Сергей Ямкин на заседании комитета Госдумы по развитию Дальнего Востока и Арктики, где обсуждался вопрос законодательного обеспечения подготовки и закрепления кадров в дальневосточных и арктических регионах.
Он отметил, что дефицит кадров становится вызовом для всего российского севера. Государство и бизнес активно создают систему социальных лифтов и материального стимулирования, однако в последнее время фиксируется образовательная миграция: после получения высшего образования молодые специалисты принимают решение строить карьеру в крупных городах.
Сергей Ямкин представил доклад, в котором обозначил применяемые на Ямале механизмы сбережения и притока квалифицированных кадров. К примеру, в региональном законодательстве внедрена система стимулов с учетом многоаспектности кадровой политики. Среди наиболее эффективных создание комфортных условий проживания, достойное финансовое обеспечение труда, развитие системы госгарантий, возможность самореализации, развитие цифровой среды. Сегодня Ямал является одним из самых молодых регионов страны: средний возраст ямальцев всего 34 года.
Спикер отметил, что решить проблему сохранения собственных и притока новых профессионалов в регион может только системный подход. На Ямале меры стимулирования законодательно закреплены в сферах семейной и жилищной политики, здравоохранения. Сегодня в округе принято около 50 мер региональной соцподдержки, адресатами которой стали молодежь и семьи с детьми. К примеру, молодым семьям гарантирована социальная выплата по обеспечению жильем; предоставляется арктическая и сельская ипотеки, которые позволяют купить или построить жилье в кредит по ставке от 0,1% до 3% годовых. Среди действенных стимулов для молодых специалистов единовременные выплаты, целевые субсидии, система премирования и индивидуальных стипендий, грантовая поддержка и соглашения с учебными заведениями и работодателями. В октябре ямальский парламент заключил соглашение с Тюменским государственным университетом, главным направлением сотрудничества является вопрос подготовки кадров.
В числе важных вопросов обеспечение достойной оплаты труда. Изменен принцип накопления северного коэффициента для работников бюджетной сферы. Если раньше зарабатывать «полярки» нужно было пять лет, то с 1 января 2020 года максимальная надбавка в 80% выплачивается с первого дня работы. Отменить накопительный принцип начисления северных надбавок депутаты регионального парламента предлагают и в отношении федеральных служащих.
Отметим, вопрос кадрового обеспечения ямальской экономики включен в основную повестку Координационного совета представительных органов муниципальных образований в автономном округе и будет рассмотрен с участием сенаторов, депутатов Госдумы, членов окружного правительства. По итогам встречи будут выработаны рекомендации, которые лягут в основу региональных решений.
Фото: Олег Кабрицкий
