Муравленко в сотне лучших Всероссийской премии «Служение»
Муравленко претендует на победу во Всероссийской муниципальной премии «Служение». На участие было подано более 40 тысяч заявок. По результатам отбора определены 100 претендентов, которые поборются за победу. Среди них есть и муравленковский проект «Наставничество – метод обучения и адаптации кадров». Поддержать наш город можно до 14 апреля на сайте премияслужение.рф.
Валерия Чижова поступила на муниципальную службу год назад. Работа в отделе развития предпринимательства управления экономики и прогнозирования Администрации города увлекла молодого специалиста: общение с бизнес-сообществом, мониторинг цен, ответы на запросы. Быстрее вникнуть в организационные процессы и профессиональные тонкости помогла наставник, начальник отдела Ирина Стебунова.
ИРИНА СТЕБУНОВА, начальник отдела развития предпринимательства: «Как подготовить правильно ответ по существу, коротко, в зависимости, в какую службу ты отвечаешь, здесь действительно наставничество в большей части – это помощь. Поэтому и сам молодой специалист как-то более уверенно себя чувствует».
Шефство назначается для двух категорий специалистов: тех, кто впервые поступает на службу, и тех, кто переводится на другую должность, требующую новых знаний и компетенций. Срок наставничества – от 3 до 6 месяцев. Валерия признается, что даже год спустя чувствует себя под крылом своего руководителя.
ВАЛЕРИЯ ЧИЖОВА, ведущий специалист отдела развития предпринимательства: «Она как надежное плечо, всегда можно обратиться за советом, за помощью. В начале работы на муниципальной службе было миллион вопросов. Но мой наставник очень терпеливо относился ко мне и к моей работе и помогал в решении очень многих вопросов».
Институт наставничества в Администрации города существует более 10 лет. И эта система даёт результаты: за всё время из 36 сотрудников 19 продолжили муниципальную службу. В 2024 году успешно адаптировались и остались в команде 5 человек.
РУСЛАН ОМАРОВ, начальник организационного управления Администрации города: «Цель проекта – сократить период адаптации молодых кадров. В 2025 году мы планируем охватить в системе «Наставничество» каждого сотрудника в возрасте до 30 лет, который поступает на муниципальную службу. Мы стремимся к тому, чтобы молодой специалист не только остался в профессии, но и вырос и однажды сам стал наставником».
Высоко оценили систему наставничества и на всероссийском уровне. Проект вошел в сотню лучших и претендует на победу. Результат зависит от голосования жителей. Поддержать наш город можно до 14 апреля на сайте премияслужение.рф. Наш город представлен в номинации «Институт наставничества – для будущего страны».
