Работодатель не может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу из-за сложных погодных условий. Об этом сообщает Роструд.
Сложные погодные условия могут вызвать перебои в работе общественного транспорта, что может привести к опозданию сотрудников на работу. И поскольку опоздание без уважительных причин может повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания, работодателям следует учитывать возможное наличие уважительных причин, к которым могут относиться, в том числе сложные погодные условия.