В конце 2020 года в России был принят закон об удаленной работе, который вступил в силу с 1 января 2021-го. Документ вводит такие понятия, как дистанционная (удаленная) работа, временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа.
Первое подразумевает постоянную работу вне стационарного рабочего места на основании трудового договора, второе – такую же работу, однако на временных основаниях, третье – сочетание удалёнки и работы из офиса. Если работодатель переводит сотрудника на удаленную работу, он обязан обеспечить его необходимым оборудованием или возместить затраты. Удалёнка не является основанием для снижения зарплаты. В случае болезни работающий дома человек сможет направить работодателю номер электронного листка нетрудоспособности и открыть больничный.