Участников ждут образовательные мастер-классы, муниципальные стажировки, тренинги на командообразование, благотворительные акции и спортивные мероприятия. Подготовкой ямальских управленцев занимаются федеральные эксперты, бизнес-тренеры, профессора, экономисты и спортсмены.
«Ямальская школа кадрового резерва создана по примеру федеральной «Школы губернаторов», которую я сам прошел. Своей главной задачей вижу – создать крепкую, сплоченную команду управленцев с современными подходами в работе, которая сможет справляться с вызовами времени. Участники проекта несомненно лучше взаимодействуют между собой, масштабнее мыслят. Уверен, такой подход способствует не только профессиональному, но и личностному росту», – сказал губернатор Ямала Дмитрий Артюхов.
Критерии участия в проекте остались прежними: кандидат должен работать на Ямале не менее 1 года и иметь управленческий опыт не менее 6 месяцев.
«С каждым годом интерес к проекту растет и становится сложнее отбирать потенциальных участников Школы. В прошлом году на одно место резервиста приходилось три заявки. Надеемся в этом наборе увидеть еще больший ажиотаж. В качестве отборочных мероприятий в проект проведем тестирование и интервьюирование. Так сможем оценить мотивацию участника и его цели на предстоящее обучение», – сказала заместитель губернатора, руководитель аппарата губернатора ЯНАО Ирина Новосёлова.
Заявки на участие в образовательном проекте принимаются с 14 августа по 30 сентября на портале Кадры89. Там же можно ознакомиться с требованиями к должностям кандидатов. Вопросы принимают по электронной почте Института управления правительства ЯНАО kadrres@mail.ru.
Ямальская школа кадрового резерва создана по инициативе главы региона Дмитрия Артюхова и с 2021 года готовит будущих руководителей округа. За два предыдущих образовательных потока обучения выпускниками стали 148 человек, каждый четвертый добился карьерного продвижения.