Муравленко претендует на победу во Всероссийской муниципальной премии «Служение». На участие было подано более 40 тысяч заявок. По результатам отбора определены 100 претендентов, которые поборются за победу. Среди них есть и муравленковский проект «Наставничество – метод обучения и адаптации кадров». Поддержать наш город можно до 14 апреля на сайте премияслужение.рф.
Валерия Чижова поступила на муниципальную службу год назад. Работа в отделе развития предпринимательства управления экономики и прогнозирования Администрации города увлекла молодого специалиста: общение с бизнес-сообществом, мониторинг цен, ответы на запросы. Быстрее вникнуть в организационные процессы и профессиональные тонкости помогла наставник, начальник отдела Ирина Стебунова.
ИРИНА СТЕБУНОВА, начальник отдела развития предпринимательства: «Как подготовить правильно ответ по существу, коротко, в зависимости, в какую службу ты отвечаешь, здесь действительно наставничество в большей части – это помощь. Поэтому и сам молодой специалист как-то более уверенно себя чувствует».
Шефство назначается для двух категорий специалистов: тех, кто впервые поступает на службу, и тех, кто переводится на другую должность, требующую новых знаний и компетенций. Срок наставничества – от 3 до 6 месяцев. Валерия признается, что даже год спустя чувствует себя под крылом своего руководителя.
ВАЛЕРИЯ ЧИЖОВА, ведущий специалист отдела развития предпринимательства: «Она как надежное плечо, всегда можно обратиться за советом, за помощью. В начале работы на муниципальной службе было миллион вопросов. Но мой наставник очень терпеливо относился ко мне и к моей работе и помогал в решении очень многих вопросов».
Институт наставничества в Администрации города существует более 10 лет. И эта система даёт результаты: за всё время из 36 сотрудников 19 продолжили муниципальную службу. В 2024 году успешно адаптировались и остались в команде 5 человек.
РУСЛАН ОМАРОВ, начальник организационного управления Администрации города: «Цель проекта – сократить период адаптации молодых кадров. В 2025 году мы планируем охватить в системе «Наставничество» каждого сотрудника в возрасте до 30 лет, который поступает на муниципальную службу. Мы стремимся к тому, чтобы молодой специалист не только остался в профессии, но и вырос и однажды сам стал наставником».
Высоко оценили систему наставничества и на всероссийском уровне. Проект вошел в сотню лучших и претендует на победу. Результат зависит от голосования жителей. Поддержать наш город можно до 14 апреля на сайте премияслужение.рф. Наш город представлен в номинации «Институт наставничества – для будущего страны».