В последнюю неделю декабря рабочие дни сократятся до трех, 31 декабря будет выходным, а новогодние каникулы продлятся 11 дней подряд. При правильном оформлении отпуска отдых можно увеличить до 16 дней.
Согласно календарю на переходе 2026 и 2027 годов, рабочие дни в конце декабря будут минимальными, а новогодние каникулы предоставят длительный период отдыха. Однако стоит учесть важные детали, чтобы избежать финансовых потерь и правильно рассчитать отпуск.
- Как будет выглядеть последняя неделя декабря
- Почему 31 декабря считается выходным
- Будет ли 30 декабря сокращённым днём?
- Сколько дней подряд будем отдыхать
- Когда мы возвращаемся к работе
- Куда перенесены январские выходные
- Как получить 16 дней отдыха, потратив три дня отпуска
- Влияет ли длительный отдых на зарплату
- Какие длинные выходные ещё ожидают в 2027 году
- Итоги по году в цифрах
Как будет выглядеть последняя неделя декабря
Для сотрудников, работающих пять дней в неделю, расписание будет следующим:
-
26 декабря, суббота — выходной;
-
27 декабря, воскресенье — выходной;
-
28 декабря, понедельник — рабочий день;
-
29 декабря, вторник — рабочий день;
-
30 декабря, среда — последний рабочий день года;
-
31 декабря, четверг — выходной.
После этого начнётся длительный период отдыха, который охватит первую и вторую недели января.
Почему 31 декабря считается выходным
31 декабря объявлен нерабочим днём в результате переноса с воскресенья, 4 января 2026 года, согласно постановлению Правительства РФ от 24 сентября 2025 года № 1466. Это день не входит в список государственных праздничных дат и является перенесённым выходным, что важно учитывать при расчёте отпусков и составлении графиков работы.
Будет ли 30 декабря сокращённым днём?
Нет, 30 декабря будет полноценным рабочим днём для большинства сотрудников с пятидневной неделей. Закон требует сокращения рабочего дня только перед официальным праздничным днём, а поскольку 31 декабря — перенесённый выходной, оснований для сокращения рабочего времени нет. Работодатель может по желанию ввести сокращённый день.
Сколько дней подряд будем отдыхать
Непрерывный отдых продлится с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года включительно — всего 11 дней. Правовой статус этих дней таков:
-
31 декабря — перенесённый выходной;
-
1–6 и 8 января — новогодние каникулы (официальные праздничные нерабочие дни);
-
7 января — Рождество Христово;
-
9 и 10 января — обычные выходные (суббота и воскресенье).
Однако официальными нерабочими праздниками считаются только даты с 1 по 8 января включительно.
Когда мы возвращаемся к работе
Первый рабочий день для большинства сотрудников — понедельник, 11 января 2027 года. Первая рабочая неделя года будет проходить в обычном режиме с 11 по 15 января.
По календарю января запланировано 15 рабочих дней и 16 выходных и праздничных. При стандартной 40-часовой неделе месячная норма рабочего времени составит 120 часов, при 36-часовой — 108 часов, а при 24-часовой — 72 часа.
Куда перенесены январские выходные
Поскольку 2 и 3 января 2027 года выпадают на выходные и уже включены в новогодние каникулы, эти выходные были перенесены на другие даты:
-
суббота, 2 января — перенесена на пятницу, 5 ноября;
-
воскресенье, 3 января — перенесено на пятницу, 31 декабря.
Таким образом, сразу после каникул дополнительных выходных не будет, но в ноябре появится четырёхдневный уикенд, а 31 декабря 2027 года также станет выходным. Следует отметить, что выходные 31 декабря 2026 и 31 декабря 2027 годов появились по разным причинам — из-за январских праздников 2026 и 2027 годов соответственно.
Как получить 16 дней отдыха, потратив три дня отпуска
Чтобы максимально использовать новогодние каникулы, можно оформить ежегодный отпуск с 28 по 30 декабря включительно. В этом случае отдых начнётся с субботы, 26 декабря, а следующий рабочий день будет только 11 января — в итоге получится 16 календарных дней подряд. На отпуск уйдут три календарных дня (28–30 декабря).
При оформлении отпуска важно учитывать различие между праздничными нерабочими днями и обычными выходными: дни с 1 по 8 января не считаются отпускными (они не вычитаются из оплачиваемого отпуска), в то время как обычные и перенесённые выходные, включая 31 декабря, 9 и 10 января, учитываются при расчёте отпуска, если попадают в этот период.
Влияет ли длительный отдых на зарплату
Сотрудники на окладе не понесут существенных потерь: при соблюдении месячной нормы они получат полный оклад. Дополнительные выплаты за дни отдыха работодатели обычно не начисляют.
Для сдельщиков и работников с почасовой или дневной оплатой отсутствие на работе в праздничные дни может компенсироваться дополнительно; порядок и размеры выплат определяются трудовыми или коллективными договорами и локальными нормативными актами работодателя.
Какие длинные выходные ещё ожидают в 2027 году
| Праздник | Даты отдыха | Продолжительность |
|---|---|---|
| День защитника Отечества | 21–23 февраля | 3 дня |
| Международный женский день | 6–8 марта | 3 дня |
| Праздник Весны и Труда | 1–3 мая | 3 дня |
| День Победы | 8–10 мая | 3 дня |
| День России | 12–14 июня | 3 дня |
| День народного единства | 4–7 ноября | 4 дня |
Эти даты опубликованы в производственном календаре на сайте Госдумы.
Перед февральскими праздниками придётся работать шестидневную неделю: суббота, 20 февраля, станет рабочим днём из-за переноса выходного на понедельник, 22 февраля; в этот день работа будет сокращена на один час. Между майскими праздниками запланированы четыре рабочих дня — с 4 по 7 мая. А пятница, 31 декабря 2027 года, будет выходным благодаря переносу с 3 января.
Итоги по году в цифрах
Для стандартной пятидневной рабочей недели в 2027 году запланировано 247 рабочих дней и 118 выходных и праздничных. Четыре рабочих дня будут сокращены на час. Годовая норма рабочего времени при 40-часовой неделе составит 1972 часа.
Эти показатели относятся к общему производственному календарю для пятидневной недели; для сменных графиков действуют свои расчёты, а в отдельных регионах могут вводиться дополнительные нерабочие дни.
